Трудоустройство несовершеннолетних

Что нужно знать

Трудоустройство несовершеннолетних регулируется Трудовым кодексом РФ (в частности, гл. 42 ТК РФ). Мы строго соблюдаем все нормы:

- ограничиваем продолжительность рабочего времени;

- исключаем вредные и опасные условия труда;

- обеспечиваем безопасные условия работы, соответствующие возрастным особенностям;

- соблюдаем дополнительные гарантии, предусмотренные законом.

Какие документы нужны для заключения трудового договора.

Чтобы оформить трудовой договор, несовершеннолетний соискатель должен предоставить работодателю следующий комплект документов:

1. Паспорт - документ, удостоверяющий личность.
2. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) - для учёта в системе обязательного пенсионного страхования.
3. Индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН) - для целей налогового учёта.
4. Справка с места обучения - подтверждает факт обучения и позволяет согласовать график работы с учебным расписанием.
5. Врачебное профессионально‑консультативное заключение по форме 086/У (медицинская справка) - подтверждает отсутствие медицинских противопоказаний к выполнению трудовых обязанностей.
6. Справка об отсутствии (наличии) судимости - обязательна при трудоустройстве в учреждения дошкольного и школьного образования.

Выписка с номером банковского лицевого счёта (реквизиты) — для перечисления заработной платы. Мы работаем с СБЕРБАНКом, карта должна быть платёжной системы «МИР».

Важные нюансы!

Если соискателю меньше 16 лет, для заключения трудового договора также потребуется письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Несовершеннолетние работники не могут привлекаться к:

- сверхурочным работам;

- работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;

- командировкам;

- работам с вредными и опасными условиями труда.